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浙江丽水市莲都区“四举措”加强社会工作人才队伍建设

来源:浙江省民政厅 2016-08-08

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一是建立社会工作师奖励制度。对已经取得社会工作师资格证、助理社会工作师资格证的分别给予一次性奖励5000元、2000元,有效激励社区工作者参加社会工作职业水平资格考试积极性。目前,取得社会工作师资格证的人数占全区社区工作者总人数的34.5%。

二是开展社会工作师案例评选。区民政局每年开展社会工作服务项目,要求持证社会工作师完成至少一个典型案例,对获得一、二、三等奖的优秀社会工作案例分别给予1000元、800元、500元的奖励。同时,对获得国家、省、市级表彰的优秀社会工作案例,分别给予给予3000元、2000元、1000元的奖励。

三是成立社区社会工作室。各社区以社工专业方法为手段,组织本社区的持证社工,实施系列为老人、留守儿童、特困群体服务案例和项目,有效推进专业化社工服务,提升我区社工专业化社区服务水平。

四是实施专业人才培养工程。为提高考试通过率,每年组织报考社会工作师人员进行考前培训。同时,每年组织全体社会工作师集中培训三天,并安排优秀社会工作师参加高校培训,以及到先进地区学习经验,不断提升我区社工的专业能力和实务水平。

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