(3)安全劳动环境保护

(4)不因单位变更影响劳动合同履行

(二)劳动合同变更

自愿平等、协商一致

采用书面形式

不违法

三、劳动合同的解除和终止:

(一)劳动合同的解除---提前解除

1.协商解除

2.劳动者解除---通知解除、立即解除

3.用人单位解除---立即解除、通知解除、经济性裁员(不得解除的六种情形)

4.用人单位的经济补偿

(1)情形：协商解除;劳动者立即解除;单位通知解除;裁员;因合同期满、破产、解散终止合同。

(2)金额：

按工作年限，每年补1月，最多12月本人工资最高是职工平均月工资的3倍

(二)劳动合同的终止

1.终止情形(6种)

①合同期满

②开始依法享受基本养老保险待遇的

③死亡、宣告死亡或者宣告失踪的。

④用人单位宣告破产的

⑤用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散

⑥其他情形

2.手续办理

出具证明---档案、社保转移(15日)

工作交接---经济补偿---文本保存(2年)

四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定:

(一)集体合同

1.订立主体：工会----用人单位

2.类别：

专项集体合同--劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制

行业性集体合同--建筑业、采矿业、餐饮服务业等

区域性集体合同

3.内容：

劳动报酬