【考试回顾】
【例题1】陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是( )
A. 公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B. 公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C. 陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D. 陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
【答案】C。解析：人事部门将劳动者从公司清洁工调至车间做数控车工，在未获得劳动者同意的情况下，因变更劳动合同约定条件不成，发生纠纷，劳动者可以解除劳动合同，获得经济补偿。
【例题2】根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有( )
A. 不得裁减患病且在规定医疗期内的职工
B. 不得裁减在该单位连续工作满10年的职工
C. 不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工
D. 不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工
E. 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
【答案】ACE。解析：用人单位不得解除劳动合同的情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；A项正确。④女职工在孕期、产期、哺乳期的；C项正确。⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；B项错误。⑥法律、行政法规规定的其他情形。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；E项正确。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；D项错误。