4.注重团体的动力

小组存在的价值在于组员问题的共同性或相似性，以及组员对解决问题的内在需求。

组员团结、互助、合作以发现问题及其原因，共同寻找解决办法，见证和陪伴组员成长。

(二)小组工作的功能

1.塑造组员的平等意识和共同体归属感

共同体意识是小组得以维系的根本条件

社工应主导组员的平等意识、主人翁意识、被接纳的文化感受

推动组员彼此认同，产生归属感和认同感

2.提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场境

小组—-真实的社区—-小组外的真实世界

模拟社区：被肯定、接受、分享

真实社区：信心提升、融入社区、适应社会

3.创造相互帮助、共同成长的学习机会

小组提供帮助他人——被帮助的机会

社工角色：

指导者

所有小组组员相互帮助、学习、成长过程中

的合作者和伙伴

4.打造增能的社会支持网络

在小组工作过程中，互动分享，在每一个人的周围必然形成一定的相互支持网络。

支持网络对每一位小组组员的潜能发挥、自我改变和提升的影响是持久和深刻的。

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