(5)时效期限—2年

二、劳动争议处理的规定:

(一)劳动争议处理原则、范围和机构

1.原则：

合法、公正、及时、着重调解

2.范围：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

因履行劳动合同发生的争议;

法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

3.处理机构

调解机构 -----劳动争议调解委员会

仲裁机构 -----劳动争议仲裁委员会

司法机构 ----- 人民法院

(二)劳动争议调解

1.劳动争议调解的原则---自愿---民主说服

2.劳动争议调解的程序、期限与效力

申请---调解—调解协议

15日

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，可向法院申请支付令

(三)劳动争议仲裁

1.劳动争议仲裁的原则

(1)着重调解原则

(2)及时迅速原则

(3)区分举证责任原则

2.劳动争议仲裁庭

(1)一般仲裁庭(3人)

首席仲裁员;仲裁委员会主任或授权办事机构负责人指定产生

仲裁员:当事人或劳动仲裁、委员会选定产生

(2)简易仲裁庭(1人)

仲裁员：适用事实清楚、情节认定容易、适用法律明确的案件