(三)劳动合同的效力

劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

无效合同的确认机构：人民法院、劳动争议仲裁机构

无效合同的处理：

全部无效--------撤销合同

部分无效---------修改合同

造成一方损害--------过错方承担赔偿责任

二、劳动合同的履行和变更

(一)劳动合同履行：

履行原则：实行、全面、合作履行原则

履行规定：

(1)按时、足额支付劳动报酬

(2)严格执行劳动定额标准

(3)安全劳动环境保护

(4)不因单位变更影响劳动合同履行

(二)劳动合同变更

协商一致、书面形式、不违法

三、劳动合同的解除

(一)劳动合同的解除

协商解除、劳动者解除、用人单位解除、经济补偿