四、保障措施

(一)加强组织领导。加强党的领导，建立组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，机构编制、发展改革、教育、公安、司法、财政、人力资源和社会保障、文化、卫生、人口计生、信访、扶贫等部门以及工会、共青团、妇联、残联等组织密切配合，社会力量广泛参与的工作格局，为社会工作专业人才队伍发展提供坚强的组织保证。省委组织部牵头对人才规划实施进行全程管理，省民政厅负责本规划的组织实施，建立社会工作专业人才队伍建设联席会议制度。民政部门要加强社会工作专业人才管理机构和队伍建设，切实履行推进社会工作专业人才队伍建设的相关职能。

(二)推进制度建设。以健全人才开发保障机制为目标，围绕社会工作专业人才培养、引进、评价、使用、流动、激励、管理、考核等环节，推进社会工作专业人才政策法规体系建设。加强社会工作专业人才职业道德和专业行为规范建设，完善社会工作专业人才考核制度，形成品德、知识、能力、业绩等要素构成的岗位评价指标体系。在有关事业单位建立健全以聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为主要内容，以服务对象满意度为基础的考核办法。建立健全社会工作专业人才信息披露、专业督导、服务评估、行业自律、继续教育、违纪处置、职业道德规范等配套制度，用法律法规明确社会工作专业人才的权利和义务，规范职业行为，形成科学化、制度化、规范化的社会工作专业人才发展环境，促进社会工作专业人才发展。

(三)加大资金投入。按照人力资源投入优先的方针，建立健全社会工作专业人才投入保障机制。改善公共财政支出结构，优先保证对人才开发的投入。要将社会工作专业人才队伍建设经费纳入财政预算，不断加大财政投入。要研究制定政府购买社会工作服务政策，将民办社会工作服务机构纳入政府支持范围。认真落实符合条件的社会工作服务机构按国家规定享受相关税收优惠政策，积极推动民办社会工作服务机构规范购买程序，开展社会工作服务综合评估，提高社会工作服务效能。加大公共财政支持力度，逐步加大彩票公益金支持社会工作专业人才队伍建设力度，大力拓宽社会融资渠道，鼓励和支持有条件的企业、组织和个人投向社会工作服务领域，形成财政资金、社会资金多元化的投入机制。

(四)加强社会工作宣传。运用多种形式开展社会工作专业人才队伍建设宣传，提高社会工作专业人才的社会认知度。广泛宣传社会工作专业人才规划的重要意义、指导思想、目标任务、主要举措以及各地在推进过程中涌现出的典型经验和成功做法，为规划的顺利实施创造良好的社会环境。

原标题：河北省社会工作专业人才队伍建设中长期规划年)

中共河北省委组织部办公室

2013年4月9日